8/15 от 23.04.2018

ПриложенияСкачать (103 Кб)

Российская Федерация
Иркутская область
Заларинский район
Хор-Тагнинское муниципальное образование
ДУМА муниципального образования

Р Е Ш Е Н И Е

От 23.04.2018 г. № 8\15 с. Хор-Тагна

Об утверждении положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих Хор-Тагнинского муниципального образования

В соответствии с Законом Иркутской области 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Положение о муниципальной службе в Хор-Тагнинском муниципальном образовании в новой редакции, утвержденным решение Думы Хор-Тагнинского муниципального образования 16.06.2017г. № 59\192, руководствуясь Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования, Дума Хор-Тагнинского муниципального образования муниципального образования

РЕШИЛА

1.Утвердить Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих в Хор-Тагнинском муниципальном образовании.(прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в информационном печатном издании Хор-Тагнинского муниципального образования и разместить на официальном сайте Хор-Тагнинского муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3.Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Думы,
Глава Хор-Тагнинского муниципального образования С.С.Ненахов

Утверждено
решением Думы Хор-Тагнинского
муниципального образования
от 23.04.2018 г. № 8\15

Положение о порядке ведения реестра
муниципальных служащих Хор-Тагнинского муниципального образования.

1.Общие положения.

1.1. Настоящее положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих Хор-Тагнинского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Иркутской области 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Положение о муниципальной службе в Хор-Тагнинском муниципальном образовании в новой редакции, утвержденным решение Думы Хор-Тагнинского муниципального образования 16.06.2017г. № 59\192,
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения Реестра муниципальных служащих Хор-Тагнинского муниципального образования (далее - Реестр).
1.3. Реестр представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, в Хор-Тагнинском муниципальном образовании.
1.4. Цель ведения Реестра заключается в совершенствовании работы по подбору и расстановке кадров на основе анализа кадровой ситуации в органах местного самоуправления Хор-Тагнинского муниципального образования обеспечении социальной и правовой защищенности муниципальных служащих, анализе и повышении эффективности использования кадрового потенциала при проведении мероприятий по совершенствованию системы управления муниципальным образованием на основе учета и контроля прохождения муниципальной службы.
1.5. Сведения, внесенные в Реестр, относятся к персональным данным муниципальных служащих и являются сведениями конфиденциального характера.
1.6. Совокупность сведений, включенных в Реестр, относится к информационным ресурсам соответствующего органа местного самоуправления ограниченного распространения.
1.7. Реестры формируются на основе сведений из личных дел муниципальных служащих и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от неправомерного использования, несанкционированного доступа и копирования в случаях и порядке, установленном законодательством.
1.8. Формирование и ведение Реестра осуществляется специалистами по работе с кадрами органов местного самоуправления, которые несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение конфиденциальных сведений.
1.9. Муниципальные служащие имеют право на ознакомление со всеми персональными сведениями о них, включенными в Реестр.
1.10. Муниципальные служащие исключаются из Реестра в день увольнения. 
1.11 В случае смерти (гибели) муниципального служащего, либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, он исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

2. Структура реестра.

2.1. Реестр состоит из следующих разделов:
- должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы;
- архив Реестра.
2.1.1. В раздел Реестра «Должности муниципальной службы в органе местного самоуправления» включаются следующие сведения:
- дата утверждения штатного расписания органа местного самоуправления и/или внесения изменений в него;
- наименование структурных подразделений органа местного самоуправления;
- перечень должностей муниципальной службы органа местного самоуправления с указанием количества должностей и вакансий по должностям.
2.1.2. В раздел Реестра «Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы» включаются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- образование (год окончания учебного заведения, наименование учебного заведения, номер диплома, специальность, квалификация);
- ученая степень;
- данные о включении в резерв кадров на выдвижение;
- сведения о трудовой деятельности;
- сведения о прохождении службы;
- общий трудовой стаж на отчетную дату;
- стаж муниципальной службы на отчетную дату;
- результаты аттестации;
- классный чин на отчетную дату (с указанием даты присвоения и номера распоряжения главы органа местного самоуправления);
- повышение квалификации (год, учебное заведение);
- стажировка (год, страна);
- профессиональная переподготовка (год, учебное заведение, специализация);
- наличие государственных и/или ведомственных наград;
2.1.3. В раздел «Архив Реестра» включаются сведения, исключенные из раздела «Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы».
2.2. Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы. 
2.3. При увольнении муниципальных служащих сведения о них переносятся в Архив Реестра. 
2.4. При увольнении муниципальных служащих в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления; сокращением численности и/или штата; окончанием срока трудового договора и в случае не предоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его специальностью и квалификацией, сведения о нем остаются в Реестре в течение года с указанием «В резерве».

3. Организация работы с реестром.

3.1. Формирование Реестра осуществляется путем внесения сведений в соответствии с разделом 2 Положения в базу информационно-аналитической компьютерной программы, посредством которой образуются документальные формы в соответствии с приложениями 1-4 к Положению.
3.2.Документальные формы на бумажных носителях образуют документальный Реестр, который формируется ежегодно, по состоянию на 01 января года, следующего за отчетным. Документальный Реестр предшествующего года закрывается и хранится в органе местного самоуправления в течение пяти лет, после чего сдается в архив.
3.3. Информация, содержащаяся в Реестре, предоставляется руководителям органов местного самоуправления, в соответствии с порядком работы с информацией ограниченного распространения, определенных законодательством.

Приложение