Российская Федерация
Иркутская область
Заларинский район
Хор-Тагнинское муниципальное образование
ДУМА муниципального образования

Р Е Ш Е Н И Е

От 09.04 .2015. 35\104 с. Хор-Тагна

Об утверждении Положения о муниципальной службе 
в Хор-Тагнинском муниципальном образовании

С целью приведения Положения о муниципальной службе в Хор-Тагнинском муниципальном образовании в соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", руководствуясь Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования, Дума Хор-Тагнинского муниципального образования решила:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Хор-Тагнинском муни-ципальном образовании в новой редакции (Приложение № 1).
2. Опубликовать настоящее решение в информационном листке "Хор-Тагнинский вестник" и разместить на официальном сайте Хор-Тагнинского муни-ципального образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интер-нет".
3. Решение Думы от 31.10.2012 № 1\3 «Об утверждении Положения о муни-ципальной службе в Хор-Тагнинском муниципальном образовании» считать утра-тившими силу.

Председатель Думы Хор-Тагнинского
муниципального образования

С.С.Ненахов
Глава Хор-Тагнинского
муниципального образования

С.С.Ненахов

Приложение № 1
к решению Думы Хор-Тагнинского
муниципального образования 
от 09.04.2015 года № 35\104

ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 
В ХОР-ТАГНИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ 
новая редакция

В соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федера-ции", иными федеральными законами, законами Иркутской области, регулирующими вопросы муниципальной службы, настоящее Положение устанавливает порядок организации и прохож-дения муниципальной службы в Хор-Тагнинском муниципальном образовании. 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Муниципальная служба

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.

Статья 2. Должность муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы - это образуемая в соответствии с Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования должность в органах местного самоуправления Хор-Тагнинского муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспече-нию исполнения полномочий, органов местного самоуправления Хор-Тагнинского муниципального образования и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях в администрации. 
2. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципаль-ной службы (должности технического персонала).
Правовое положение лиц, замещающих должности технического персонала, определяет-ся трудовым законодательством и нормативными правовыми актами главы администрации, устанавливающими внутренний трудовой распорядок и регулирующими иные трудовые отношения.

Статья 3. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в со-ответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, исполняющий в порядке, установленном Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования и настоящим Положением, в соответствии с федеральными законами и законами Иркутской области обязанности по должности муниципальной службы с денежным содержанием, выплачиваемым за счет средств бюджета города.
2. Глава Хор-Тагнинского муниципального образования, депутаты Думы, осуществляю-щие полномочия на постоянной (штатной) основе, не являются муниципальными служащими.
3. Лица, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются му-ниципальными служащими.

Статья 4. Правовая основа муниципальной службы

1. Муниципальная служба в Хор-Тагнинском муниципальном образовании осуществля-ется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, издавае-мыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряже-ниями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами феде-ральных органов исполнительной власти), законодательством Иркутской области, Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования и иными муниципальными правовыми акта-ми.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством о муниципальной службе.

Статья 5. Задачи муниципальной службы

Задачами муниципальной службы являются:
1) обеспечение прав граждан в области местного самоуправления на территории Хор-Тагнинского муниципального образования;
2) обеспечение решения вопросов местного значения муниципального образования;
3) исполнение Конституции Российской Федерации, федерального и областного законода-тельства, Устава Хор-Тагнинского муниципального образования и иных муниципальных право-вых актов;
4) обеспечение исполнения полномочий главы поселения, выборных должностных лиц Ду-мы, органов местного самоуправления;
5) оказание содействия федеральным и областным органам государственной власти;
6) представление, выражение и защита интересов Хор-Тагнинского муниципального обра-зования в органах государственной власти и объединениях муниципальных образований.

Статья 6. Принципы организации муниципальной службы

Муниципальная служба основывается на принципах:
1) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Ир-кутской области над муниципальными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих;
2) приоритета прав и свобод человека и гражданина;
3) доступности информации о деятельности муниципальных служащих;
4) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
5) ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее испол-нение своих должностных обязанностей;
6) равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равных условий ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
7) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
8) стабильности муниципальной службы;
9) внепартийности муниципальной службы;
10) сотрудничества органов местного самоуправления с органами государственной власти;
11) светского характера муниципальной службы;
12) взаимодействия и сотрудничества с организациями, общественными объединениями и гражданами в целях социально-экономического развития.

Статья 7. Финансирование муниципальной службы

1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Хор-Тагнинского муниципального образования.
2. Расходы бюджета на муниципальную службу, включая обеспечение гарантий для муни-ципальных служащих, установленных законодательством и настоящим Положением, определя-ются и осуществляются в соответствии с требованиями законодательства.

Глава 2. СИСТЕМА ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 8. Группы должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы в зависимости от характера функций, выполняемых по должности муниципальной службы, а также осуществления руководства лицами, замещаю-щими нижестоящие муниципальные должности, подразделяются на следующие группы:
- высшие должности муниципальной службы;
- главные должности муниципальной службы;
- ведущие должности муниципальной службы;
- старшие должности муниципальной службы;
- младшие должности муниципальной службы.
2. Должности муниципальной службы образуются в порядке, определенном законодательством, в соответствии с Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, или лица, замещающего муниципальную должность.
3. Должности муниципальной службы в Хор-Тагнинском муниципальном образовании устанавливаются Перечнем должностей муниципальной службы в Хор-Тагнинском муници-пальном образовании в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Иркут-ской области, утвержденным законом Иркутской области.
Штатное расписание органа местного самоуправления, составляется в соответствии с тре-бованиями Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Реестром должностей муниципальной службы в Иркутской области, утвержденным законом Иркутской области, и Перечнем должностей муниципальной службы в Хор-Тагнинском муниципальном образовании.

Статья 9. Перечень должностей муниципальной службы в Хор-Тагнинском муниципаль-ном образовании.

1. Перечень должностей муниципальной службы в Хор-Тагнинском муниципальном образовании представляет муниципальный правовой акт, устанавливающий должности муниципальной службы в Хор-Тагнинском муниципальном образовании, классифицированные по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей.
2. Перечень должностей муниципальной службы утверждается главой в соответствии со структурой органов местного самоуправления на основании Реестра должностей муни-ципальной службы в Иркутской области, утвержденного законом Иркутской области, Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования.
3. В Перечне должностей муниципальной службы в Хор-Тагнинском муниципальном об-разовании в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Иркутской области, утвержденным законом Иркутской области, и настоящим Положением предусматриваются должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполне-ния полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

Статья 10. Специализация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются по направлению деятельности (да-лее - специализации).
Специализация младших должностей муниципальной службы предусматривает наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по должности муниципальной служ-бы одной специализации соответствующего профессионального образования.
Наличие образования, соответствующего специализации иных групп должностей муници-пальной службы, учитывается при решении вопросов замещения должности муниципальной службы, иных вопросов прохождения службы.
2. Специализация должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей должностей муниципальной службы и особенностей предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления.
Классификатор специализаций должностей муниципальной службы утверждается главой.

Статья 11. Квалификационные требования к муниципальным служащим

1. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципаль-ной службы, устанавливаются настоящим Положением на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы:
1) требования к уровню образования:
в органах местного самоуправления, с численностью населения свыше 10000 человек:
а) по высшим, главным, ведущим, старшим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;
б) по младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионально-го образования, соответствующего направлению деятельности;
2) требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу рабо-ты по специальности:
в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий городских окру-гов, муниципальных районов и городских поселений с численностью населения свыше 10000 человек:
а) по высшим должностям муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муници-пальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специально-сти;
б) по главным должностям муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципаль-ной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специально-сти;
в) по ведущим должностям муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципаль-ной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
г) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требова-ний к стажу;
3) требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава Хор-Тагнинского муниципального образования и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Порядок сдачи квалификационного экзамена устанавливается нормативно правовым актом главы.

Статья 11.1. Классные чины муниципальных служащих

1. Классные чины муниципальных служащих (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1) для младшей группы должностей муниципальной службы:
а) секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;
б) секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;
в) секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса;
2) для старшей группы должностей муниципальной службы:
а) референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;
б) референт муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;
в) референт муниципальной службы в Иркутской области 1 класса;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы:
а) советник муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;
б) советник муниципальной службы в Иркутской области 2 класса;
в) советник муниципальной службы в Иркутской области 1 класса;
4) для главной группы должностей муниципальной службы:
а) муниципальный советник в Иркутской области 3 класса;
б) муниципальный советник в Иркутской области 2 класса;
в) муниципальный советник в Иркутской области 1 класса;
5) для высшей группы должностей муниципальной службы:
а) действительный муниципальный советник в Иркутской области 3 класса;
б) действительный муниципальный советник в Иркутской области 2 класса;
в) действительный муниципальный советник в Иркутской области 1 класса.
3. Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в час-ти 2 настоящей статьи.
4. Классный чин может быть первым или очередным.
5. Первым классным чином является:
1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;
2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы в Иркутской области 3 класса;
4) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник в Иркутской области 3 класса;
5) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципаль-ный советник в Иркутской области 3 класса.
6. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего в установленном порядке.

Статья 11.2. Порядок присвоения классных чинов

1. Классный чин - действительный муниципальный советник в Иркутской области 1, 2 или 3 класса - присваивается муниципальному служащему главой муниципального образования, в том числе в случае, если муниципальный служащий замещает должность руководителя органа местного самоуправления.
Указанный в абзаце первом настоящей части классный чин присваивается муниципально-му служащему по представлению представителя нанимателя (работодателя), если указанный представитель нанимателя (работодателя) не является главой муниципального образования и не является муниципальным служащим, в отношении которого принимается решение о присвоении ему классного чина.
2. Классный чин - муниципальный советник в Иркутской области 1, 2 или 3 класса, совет-ник муниципальной службы в Иркутской области 1, 2 или 3 класса, референт муниципальной службы в Иркутской области 1, 2 или 3 класса, секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1, 2 или 3 класса - присваивается представителем нанимателя (работодателя).

Статья 11.3. Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах

1. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:
1) в классных чинах секретаря муниципальной службы в Иркутской области 3 и 2 классов, референта муниципальной службы в Иркутской области 3 и 2 классов - не менее одного года;
2) в классных чинах советника муниципальной службы в Иркутской области 3 и 2 классов, муниципального советника в Иркутской области 3 и 2 классов - не менее двух лет;
3) в классных чинах действительного муниципального советника в Иркутской области 3 и 2 классов - как правило, не менее одного года.
2. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы в Иркутской области 1 класса, референта муниципальной службы в Иркутской области 1 класса, советника муниципальной службы в Иркутской области 1 класса, муниципального советника в Иркутской области 1 класса сроки не устанавливаются.

Статья 11.4. Условия присвоения классных чинов

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в преде-лах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности пребывания муниципального служащего в предыдущем классном чине, если иное не установлено Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области".
2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на опре-деленный срок полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. В иных случаях классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена
3. Проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении классного чина по замещаемой должности муниципальной службы осуществляется по мере необходимо-сти, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
4. Ранее срока, указанного в части 3 настоящей статьи, внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца со дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.
5. Порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) определяется в соответствии с Положе-нием, указанным в приложении 1 к Закону Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдель-ных вопросах муниципальной службы в Иркутской области".
6. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело.

Статья 11.5. Порядок присвоения первого классного чина

1. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему класс-ного чина.
2. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного за-вершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

Статья 11.6. Порядок присвоения очередного классного чина

1. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении сро-ка, установленного частью 1 статьи 11.3 настоящего положения для прохождения муниципаль-ной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муници-пальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
2. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципаль-ной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 1 статьи 11.3 настоящего положения для прохождения муниципальной службы в преды-дущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы преду-смотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муници-пальному служащему.
3. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, ко-торая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являю-щийся в соответствии с частью 5 11.1 настоящего положения первым для этой группы должно-стей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет му-ниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения по-следовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем класс-ном чине.
4. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служаще-го на должность муниципальной службы.

Статья 11.7. Порядок сохранения классного чина

1. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иную должность муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
2. В случае замещения муниципальным служащим иной должности муниципальной служ-бы, которая относится к более низкой группе должностей муниципальной службы, ранее присвоенный классный чин сохраняется до присвоения ему в установленном порядке более высокого классного чина.

Статья 11.8. Присвоение классного чина в качестве меры поощрения

В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин му-ниципальному служащему может быть присвоен:
1) до истечения срока, установленного частью 1 статьи 11.3 настоящего положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классно-го чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
2) по истечении срока, установленного частью 1 статьи 11.3 настоящего положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, - на одну ступень вы-ше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в преде-лах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Статья 12. Права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его права и обя-занности по замещаемой должности, критериями оценки качества работы и условиями продви-жения по службе;
2) получение нормативного, информационного, справочного материала, включая специаль-ную литературу, периодические издания, необходимые для исполнения должностных обязанно-стей, а равно доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств;
3) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанно-стей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, а также средства связи;
4) запрос и бесплатное получение в установленном порядке от органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, органи-заций, учреждений независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц инфор-мации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
5) участие в подготовке решений, принимаемых органами местного самоуправления и их должностными лицами, а также принятие решений по вопросам в пределах своей компетенции;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муници-пальной службы;
7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами, характеристиками и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
8) защиту своих персональных данных;
9) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законода-тельством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжа-лование в суд их нарушений;
11) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законо-дательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами органов местного са-моуправления и трудовым договором, увеличение денежного содержания с учетом уровня ква-лификации, результатов и стажа работы;
12) повышение квалификации в соответствии с правовым актом мэра района за счет средств местного бюджета;
13) продвижение по службе, включая переход на государственную службу;
14) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;
15) внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного само-управления; 
16) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социаль-но-экономических и профессиональных интересов;
17) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (слу-жебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
18) иные права, установленные законодательством и нормативными правовыми актами ор-ганов местного самоуправления.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением, по-данным в орган, ведающий кадровыми вопросами, выполнять иную оплачиваемую работу с со-блюдением требований части 2 статьи 11 Федерального закона "О муниципальной службе в Рос-сийской Федерации".

Статья 13. Обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2) соблюдать требования, установленные Конституцией Российской Федерации, феде-ральным и областным законодательством, Уставом Хор-Тагнинского муниципального образова-ния и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также при-нятыми путем прямого волеизъявления населения;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные инте-ресы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций; в пределах своих должностных полномочий своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления, принимать по ним решения в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
4) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федераль-ными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением долж-ностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
5) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложе-ния, об обязательствах имущественного характера;
6) соблюдать установленные в органе местного самоуправления нормы служебной этики, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со слу-жебной информацией;
7) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения долж-ностных обязанностей;
8) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) сообщать в орган, ведающий кадровыми вопросами, о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые уста-новлены федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заин-тересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) добросовестно исполнять приказы, распоряжения, поручения и иные указания выше-стоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полно-мочий, за исключением незаконных;
13) после прекращения муниципальной службы возвратить все документы, содержащие служебную информацию;
14) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Россий-ской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
15) выполнять иные обязанности, установленные федеральным и областным законодатель-ством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 13.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (фи-нансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обя-занностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональ-ную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиоз-ных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федера-ции;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авто-ритету муниципального органа.
2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

Статья 14. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служа-щий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, всту-пившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обя-занностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим го-сударственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должност-ных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гра-жданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, кото-рый возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностран-ного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключе-нием случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государст-ва - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым ино-странный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным за-коном от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федераль-ными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных ос-нований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, про-шедших военную службу по контракту).
1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им воз-раста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 15. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запреща-ется:
1) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местно-го самоуправления;
2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответст-вии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного само-управления, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосред-ственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными закона-ми;
4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграж-дение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознагражде-ния). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятия-ми, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган мест-ного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключени-ем командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного са-моуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с ор-ганами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущест-во;
7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характе-ра, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массо-вой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и их руководите-лей, если это не входит в его должностные обязанности;
9) принимать без письменного разрешения мэра района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а так-же политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями";
10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структу-ры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельно-сти) или способствовать созданию указанных структур;
13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмот-рено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Фе-дерации;
15) заниматься без письменного разрешения уполномоченного должностного лица оплачи-ваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательст-вом Российской Федерации.
2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 16. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включен-ных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должно-сти, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об иму-ществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершенно-летних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые уста-новлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

2. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять в орган, ведающий кадровыми вопросами, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Указанные сведения представляются в соответствии с постановлением главы в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обяза-тельствах имущественного характера государственных гражданских служащих Иркутской области.
3. При поступлении на муниципальную службу сведения о доходах, об имуществе и обяза-тельствах имущественного характера представляются до момента замещения должности муни-ципальной службы. Гражданин вправе получить в органе, ведающем кадровыми вопросами, всю необходимую информацию (в том числе ознакомиться с правовыми актами и документами) о порядке и форме представления сведений, а также консультации по заполнению соответст-вующих форм.
4. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
5. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязатель-ствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муни-ципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

Статья 17. Гарантии для муниципальных служащих

1. Гарантии для муниципальных служащих устанавливаются в целях обеспечения профес-сионализма, авторитета муниципальной службы, а также экономической, социальной и право-вой защищенности муниципальных служащих.
2. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответ-ствии с должностной инструкцией;
2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным за-конодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (слу-жебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) длительный отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года;
5) подготовка, переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного со-держания и иных выплат за время обучения, осуществляемого в период прохождения муници-пальной службы;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утра-ты трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекра-щения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пен-сию;
9) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
10) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципаль-ной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
11) возмещение командировочных и иных расходов в соответствии с настоящим Положени-ем;
12) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, предусмотренном федеральным законо-дательством;
13) обеспечение детей муниципального служащего местами в муниципальных детских до-школьных учреждениях в порядке, определенном настоящим Положением;
14) обеспечение жилищных условий в порядке, предусмотренном действующим законода-тельством;
15) санаторно-курортное обеспечение в соответствии с нормативным правовым актом мэра района;
16) обеспечение иных гарантий, предусмотренных федеральным, областным законодатель-ством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2. Порядок реализации гарантий, предусмотренных настоящей статьей, определяется в со-ответствии с законодательством правовыми актами главы, если иное не установлено законода-тельством, Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования и настоящим Положением.

Статья 18. Условия службы, обеспечивающие выполнение должностных обязанностей

1. Муниципальному служащему гарантируется предоставление рабочего места, соответст-вующего требованиям охраны труда, с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной ин-формации и документов, а также средства связи.
2. Муниципальные служащие обеспечиваются нормативными правовыми актами и иной информацией, необходимой для исполнения ими должностных обязанностей.
Муниципальные служащие вправе бесплатно получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений, орга-низаций независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц информацию, не-обходимую для исполнения должностных обязанностей, в порядке, определенном федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 19. Обеспечение муниципальных служащих служебным транспортом и телефонной связью

1. В целях осуществления должностных полномочий муниципальные служащие:
1) замещающие высшие должности муниципальной службы - обеспечиваются персонально закрепленными за ними транспортными средствами;
2) замещающие главные, ведущие, старшие должности муниципальной службы - обеспечи-ваются персонально закрепленными за ними транспортными средствами либо наделяются пра-вом вызова служебного транспорта, закрепленного за органом местного самоуправления.
Муниципальные служащие, замещающие главные, ведущие, старшие должности муници-пальной службы, обеспечиваются персонально закрепленными за ними транспортными средст-вами по распоряжению главы;
3) замещающие младшие должности муниципальной службы - наделяются правом вызова служебного транспорта, закрепленного за органом местного самоуправления в установленном порядке.
2. В целях осуществления должностных полномочий муниципальные служащие обеспечи-ваются телефонной связью.

Статья 20. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных вы-плат:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; 
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной служ-бе; 
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной служ-бы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, со-ставляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Муниципальному служащему выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах области в размерах, определенных фе-деральным и областным законодательством.

Статья 21. Должностной оклад муниципального служащего

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы.
2. Минимальные размеры должностных окладов муниципальных служащих органов мест-ного самоуправления устанавливаются решением Думы в соответствии с федеральным зако-нодательством и областным законодательством.
3. Штатное расписание органа местного самоуправления утверждается правовым актом главы.

Статья 22. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муни-ципальных должностей от 1 года до 5 лет;
2) 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муни-ципальных должностей от 5 до 10 лет;
3) 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муни-ципальных должностей от 10 лет до 15 лет;
4) 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муни-ципальных должностей свыше 15 лет.
Надбавка устанавливается правовым актом главы.
Порядок исчисления и установления стажа замещения муниципальной должности, дающе-го право на получение надбавок за выслугу лет, установления и выплаты надбавок за выслугу лет устанавливается нормативным правовым актом мэра района в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной служ-бы устанавливается на основании Положения, утвержденного Думой. 
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, со-ставляющими государственную тайну.
Надбавка устанавливается распоряжением главы в размерах, определяемых в соответствии с законодательством.
4. Председателю Контрольно-счетной палаты, аудиторам надбавки, предусмотренные на-стоящей статьей, устанавливаются на основании Положения, утвержденного Думой.

Статья 23. Ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, материаль-ная помощь, выплачиваемые муниципальному служащему

1. Минимальные размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муници-пальным служащим, устанавливаются на основании Положения, утвержденного Думой.

Статья 24. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением заме-щаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного опла-чиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служаще-му продолжительностью 30 календарных дней.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы.
При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муни-ципальных служащих не может превышать 15 календарных дней.
4. Муниципальные служащие пользуются правом на получение иных дополнительных оп-лачиваемых отпусков, предусмотренных действующим законодательством. 
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммиру-ются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям.
6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере, установленном решением Думы.
7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
8. Порядок предоставления муниципальным служащим отпусков, в том числе ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и отпуска без сохранения денежного содержания, определяется нормативным правовым руководителя органа местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 25. Страхование муниципальных служащих

1. Муниципальному служащему гарантируется:
1) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утра-ты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной служ-бы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
2) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2. Гарантии в области обязательного государственного социального страхования и обяза-тельного государственного страхования муниципальных служащих реализуются в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Статья 26. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. Граждане, замещавшие должности муниципальной службы, имеют право на пенсию за выслугу лет, выплачиваемую за счет средств местного бюджета (далее - пенсия за выслугу лет), при наличии следующих условий:
1) стаж муниципальной службы не менее 15 лет;
2) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7 - 9 части 1 статьи 77, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1, а также пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", в части указания на пункт 1 части 1 статьи 13, пункт 2 части 1 статьи 14 данного Федерального закона;
3) замещение должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредст-венно перед увольнением с муниципальной службы, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области, сокращением численности или штата муниципальных служащих в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области.
Граждане, замещавшие должности муниципальной службы и уволенные с муниципальной службы по основаниям, не указанным в настоящей части, права на пенсию за выслугу лет не имеют.
2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости, страховой пен-сии по инвалидности, назначенным в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", пенсии, назначенной в соответствии с Законом Россий-ской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федера-ции".
Пенсия за выслугу лет назначается к страховой пенсии по старости пожизненно, к страхо-вой пенсии по инвалидности - на срок, на который определена инвалидность, к пенсии, назна-ченной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", - на срок установления данной пенсии.
2. Порядок назначения, перерасчета, индексации и выплаты пенсии за выслугу лет устанав-ливается в соответствии с Положением, утверждаемым Думой.

Статья 27. Возмещение ущерба, причиненного имуществу лица, замещающего должность муниципальной службы

1. Ущерб, причиненный утратой (в т.ч. уничтожением) или повреждением имущества, при-надлежащего лицу, замещающему должность муниципальной службы, или членам его семьи, в связи с исполнением им должностных обязанностей, подлежит возмещению ему или членам его семьи в полном объеме.
2. Порядок возмещения ущерба определяется нормативным правовым актом главы.

Статья 28. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих

1. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих может про-изводиться в случаях перевода на должность муниципальной службы иной специализации и в иных случаях, предусмотренных нормативным правовым актом главы.
2. Профессиональная подготовка, переподготовка производится как с отрывом (очная фор-ма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обуче-ния).
3. Порядок организации и осуществления профессиональной подготовки, переподготовки муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом главы.

Статья 29. Повышение квалификации муниципальных служащих

1. Основной формой повышения квалификации муниципальных служащих является само-образование.
2. Повышение квалификации муниципальных служащих за счет средств местного бюджета производится на плановой основе.
3. Повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного ме-сяца) или долгосрочного обучения (сроком более одного месяца) на курсах повышения квалифи-кации, семинарах, стажировках.
Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
4. Периодичность обучения муниципальных служащих в порядке повышения квалифика-ции - не реже одного раза в 3 года.
5. Порядок организации и осуществления повышения квалификации муниципальных слу-жащих определяется нормативным правовым актом главы.

Статья 30. Меры по обеспечению жилищных условий муниципальных служащих

1. Муниципальный служащий имеет право на получение жилого помещения в соответст-вии с действующим законодательством.

Статья 31. Предоставление материальной помощи муниципальным служащим

1. Муниципальному служащему в течение года может предоставляться материальная по-мощь в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квар-тирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а так же в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи) юбилейными датами.
2. Материальная помощь предоставляется на основании Положения, утвержденного Думой по заявлению работника.

Статья 32. Обеспечение детей муниципальных служащих местами в детских дошкольных учреждениях

Муниципальные служащие, имеющие детей дошкольного возраста, по их заявлению обес-печиваются местами в муниципальных детских дошкольных учреждениях.

Статья 33. Служебные командировки муниципальных служащих

1. В случае служебной необходимости, а также в случаях, указанных в статьях 29, 30 на-стоящего Положения, в порядке, предусмотренном федеральным и областным законодательст-вом, муниципальный служащий может направляться в служебные командировки.
2. Направление в служебную командировку оформляется распоряжением главы.
3. Муниципальному служащему возмещаются следующие расходы, связанные со служеб-ной командировкой:
1) на проезд к месту командировки и обратно;
2) на проживание в гостинице, а в случае, если в населенном пункте отсутствует гостини-ца, - на наем жилого помещения;
3) суточные;
4) расходы за пользование телефонной связью по служебной необходимости.
4. Порядок и нормы возмещения командировочных расходов, в том числе при заграничных командировках, определяются нормативным правовым актом руководителя органа местного са-моуправления в соответствии с законодательством.

Статья 34. Гарантии для муниципальных служащих при сокращении штата, численности или ликвидации органа местного самоуправления

1. Сокращение штатов, численности, ликвидация органа местного самоуправления произ-водятся в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. При увольнении в связи с сокращением штата, численности работников или ликвидацией органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, ус-тановленные федеральным трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с сокращением штата работников, ликвидацией организации.

Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 35. Право поступления на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федера-ции, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципаль-ной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям по соответствую-щей должности муниципальной службы.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допуска-ется установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или дополнительных условий приобретения преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его про-фессией и квалификацией муниципальный служащий включается или остается в кадровом резерве муниципальной службы (с указанием "в резерве").

Статья 36. Документы, представляемые при поступлении на муниципальную службу

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в орган, ведающий кадровыми вопросами следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы. При подаче заявления гражданин составляет автобиографию;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Прави-тельством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключа-ется впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жи-тельства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воен-ную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего по-ступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Рос-сийской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения. Об оставле-нии заявления без рассмотрения гражданину сообщается в письменной форме.
2. Сведения, представляемые гражданином при поступлении на должность муниципальной службы, подлежат проверке. Порядок проверки сведений определяется нормативным правовым актом мэра района в соответствии с законодательством.
3. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на муниципальную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охра-няемую законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.
При подаче документов у гражданина, претендующего на соответствующую должность, бе-рется подписка о согласии пройти процедуру допуска к таким сведениям.
4. Орган, ведающий кадровыми вопросами, рассматривает представленные документы, про-веряет их при наличии оснований на предмет достоверности. При соблюдении всех установлен-ных нормативными правовыми актами требований к данным документам орган, ведающий кад-ровыми вопросами, рассматривает вопрос о принятии заявления.
5. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на должность муниципальной службы, орган, ведающий кадровыми вопросами, обращается с за-ключением по данному вопросу к председателю Думы - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в аппарат Думы, председателю Контрольно-счетной палаты - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате, не относящиеся к должностям аудиторов, главе - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в администрации Хор-Тагнинского муниципального образования.
Вопрос об отказе в принятии заявления решает должностное лицо, обладающее правом приема на муниципальную службу (представления на назначение на должность муниципальной службы) в пределах своей компетенции.
Орган, ведающий кадровыми вопросами, в письменной форме сообщает гражданину об от-казе в принятии заявления с указанием причин отказа.

Статья 37. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы производится на основании Положения, утвержденного Думой.

Статья 38. Назначение на должности муниципальной службы

Назначение на должности муниципальной службы в органе местного самоуправления (за исключением аудиторов Контрольно-счетной палаты, назначаемых в особом порядке в соответ-ствии со статьей 40 настоящего Положения), осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления. 
Статья 39. Назначение на должности муниципальной службы аудиторов Контрольно-счетной палаты

Аудиторы Контрольно-счетной палаты, включая председателя и заместителя председате-ля Контрольно-счетной палаты, назначаются решением Думы в порядке, установленном Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования, Положением о Контрольно-счетной палате.

Статья 40. Испытание при поступлении на должность муниципальной службы

1. При заключении трудового договора муниципальному служащему в соответствии с тру-довым законодательством назначается испытанный срок.
Условие об испытании указывается в распоряжении (приказе) о назначении лица на долж-ность муниципальной службы и трудовом договоре.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие пе-риоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе по уважительной причине.
На муниципального служащего в период испытания распространяется действие законода-тельства Российской Федерации, Иркутской области о муниципальной службе, а также действие настоящего Положения.
2. При неудовлетворительном результате испытания с муниципальным служащим расторгается трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

Статья 41. Порядок оформления поступления на муниципальную службу

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполно-моченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной вла-сти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключа-ется впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жи-тельства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего по-ступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Рос-сийской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2. С лицом, поступающим на должность муниципальной службы, заключается трудовой до-говор.
Порядок заключения и условия трудового договора определяются трудовым законодатель-ством с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
2. Трудовой договор заключается по общему правилу на неопределенный срок, за исключе-нием случаев, установленных федеральным законодательством. 
3. Трудовые договоры с муниципальными служащими администрации заключаются главой, с председателем Контрольно-счетной палаты председатель Думы.
Трудовые договоры с иными муниципальными служащими Контрольно-счетной палаты заключаются председателем Контрольно-счетной палаты.
Трудовые договоры с муниципальными служащими аппарата Думы заключаются предсе-дателем Думы, если иное не установлено решениями Думы.
4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы - в отношении лиц, указанных в абзаце первом части 3 настоящей статьи, приказом председателя Контрольно-счетной палаты - в отношении лиц, указанных в абзаце втором части 3 настоящей статьи, распоряжением председателя Думы (правовым актом иного должностного лица в соот-ветствии с решениями Думы) - в отношении лиц, указанных в абзаце четвертом части 3 настоя-щей статьи.
Распоряжение объявляется лицу, назначаемому на должность муниципальной службы, под расписку.

Статья 42. Личное дело муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются доку-менты, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в уполномоченном органе, ведающем кадровыми вопросами, в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муници-пальной службы его личное дело передается на хранение в муниципальный архив.
3. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установ-ленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
4. Кадровая служба администрации обязана по первому требованию муниципального слу-жащего представить для ознакомления все материалы его личного дела.

Статья 43. Удостоверение муниципального служащего

1. Муниципальному служащему выдается удостоверение установленного образца.
2. Удостоверение муниципального служащего является документом, подтверждающим должностные полномочия.
Удостоверение содержит сведения о замещаемой должности муниципальной службы.
3. Форма удостоверения, порядок выдачи, хранения муниципальным служащим и сдачи им удостоверения при прекращении муниципальной службы устанавливается нормативным право-вым актом главы.

Статья 44. Стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы

1. В стаж замещения должностей муниципальной службы включается время нахождения на муниципальных и государственных должностях, в том числе на выборных муниципальных и го-сударственных должностях.
В стаж замещения должностей муниципальной службы могут включаться иные периоды деятельности в соответствии с законом Иркутской области.
2. Порядок исчисления стажа замещения должностей муниципальной службы, а также зачета в стаж периодов замещения иных должностей устанавливается законом области.

Статья 45. Совмещение должностей муниципальной службы. Право муниципальных слу-жащих на работу по совместительству

1. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение допол-нительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой труда по со-глашению между ним и должностным лицом, имеющим право на заключение трудового дого-вора с данным муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, если иное не установлено федеральным законодательством.
2. Муниципальные служащие вправе заниматься оплачиваемой педагогической, научной и иной творческой деятельностью в соответствии с трудовым законодательством.
3. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением, по-данным в орган, ведающий кадровыми вопросами, выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обя-занностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возник-новения конфликта интересов.
В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принад-лежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах орга-низаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Россий-ской Федерации.
Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, вле-кущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которо-му стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной за-интересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

Статья 46. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответст-вия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Положением, утвер-ждаемым Думой.

Статья 47. Кадровый резерв муниципальной службы

1. Кадровый резерв муниципальной службы создается в целях решения вопросов замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышения эффективности муниципальной службы, ее профессионализма путем обеспечения продвижения по службе муниципальных слу-жащих (перемещения (перевода) на вышестоящие и иные должности муниципальной службы), обеспечения органов местного самоуправления специалистами с высоким профессиональным уровнем или перспективными молодыми специалистами после окончания высших учебных заве-дений или средних профессиональных учебных заведений, а также реализации гарантий для лиц, уволенных с муниципальной службы по основаниям, указанным в части 2 настоящей ста-тьи.

1. Кадровый резерв муниципальной службы создается в целях решения вопросов замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышения эффективности муниципальной службы, ее профессионализма путем обеспечения продвижения по службе муниципальных слу-жащих (перемещения (перевода) на вышестоящие и иные должности муниципальной службы), обеспечения органов местного самоуправления специалистами с высоким профессиональным уровнем или перспективными молодыми специалистами после окончания высших учебных заве-дений или средних профессиональных учебных заведений, а также реализации гарантий для лиц, уволенных с муниципальной службы по основаниям, указанным в части 2 настоящей статьи.
2. В кадровый резерв муниципальной службы включаются:
- лица, соответствующие, требованиям установленным для муниципальных служащих и по-давших заявление о постановке в резерв.
3. На лиц, включенных в кадровый резерв муниципальной службы, не распространяются га-рантии, установленные для муниципальных служащих.
4. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы лица, состоя-щие в кадровом резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают пре-имуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.
5. Кадровый резерв муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы.
6. Порядок зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве муниципальной службы, порядок ведения перечня лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы, определяется нормативным правовым актом главы Поселения

Статья 48. Перевод муниципального служащего на областную государственную службу

1. Муниципальный служащий может быть переведен на областную государственную служ-бу в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Иркутской об-ласти.
2. Гарантии, связанные с переводом с должности муниципальной службы на должность об-ластной государственной службы, устанавливаются законом области.

Статья 49. Основания и порядок прекращения муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым ко-дексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть так-же расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муници-пальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностран-ного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установ-ленных федеральным законом.
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст, установленный федеральным законом для замеще-ния должности муниципальной службы - 65 лет.
По решению должностного лица, обладающего правом назначения на должность муници-пальной службы, допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муници-пальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускает-ся не более чем на один год.

3. Прекращение полномочий аудитора Контрольно-счетной палаты, включая председателя и заместителя председателя палаты, осуществляется решением Думы в соответствии с федераль-ным трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и Положением о Контрольно-счетной палате.
Прекращение полномочий аудитора Контрольно-счетной палаты по основаниям, не свя-занным с увольнением по инициативе Думы, осуществляется решением Думы, принимаемым без голосования.

Статья 50. Оформление увольнения с должности муниципальной службы

1. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформля-ется распоряжением (приказом) должностного лица, обладающего правом заключения трудового договора с гражданином, поступающим на должность муниципальной службы.
Распоряжение (приказ) должно содержать основание увольнения с должности муниципаль-ной службы.
2. Увольнение с должности аудитора Контрольно-счетной палаты, включая председателя и заместителя председателя палаты, оформляется на основании решения Думы о прекращении полномочий аудитора.

Статья 51. Отставка муниципального служащего

1. Правом на выход в отставку обладают лица, замещающие высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности мэра района и имеющие стаж муниципальной службы не менее 5 лет.
Если стаж муниципальной службы составляет менее 5 лет, заявление о выходе в отставку удовлетворяется по усмотрению главы.
2. При выходе в отставку муниципальный служащий зачисляется в кадровый резерв муни-ципальной службы.
3. Вышедшему в отставку муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере его трехмесячного денежного содержания.
4. Порядок выхода муниципальных служащих в отставку определяется нормативным пра-вовым актом главы.

Статья 52. Сложение полномочий муниципальным служащим

1. Лица, замещающие высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы, свя-занные с непосредственным обеспечением деятельности главы, слагают свои полномочия со дня вступления в должность вновь избранного главы.
Сложение полномочий оформляется распоряжением вновь избранного главы.
Отсутствие личного заявления лиц, замещающих должности муниципальной службы, ука-занные в абзаце 1 настоящей части статьи, не является препятствием для издания распоряжения главы о сложении их полномочий.
Глава вправе поручить лицам, указанным в абзаце 1 настоящей части статьи, исполнение должностных обязанностей по замещаемой ими должности муниципальной службы до замеще-ния этих должностей в установленном порядке, но на срок не более 3 месяцев со дня вступления в должность главы.
2. В случае расторжения трудового договора в результате сложения полномочий муници-пальному служащему выплачивается выходное пособие в размере его трехмесячного денежного содержания.
Муниципальный служащий, уволенный в связи со сложением полномочий, зачисляется в кадровый резерв муниципальной службы.
3. По взаимному согласию трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. В этом случае увольнение не производится и выходное пособие не выплачивается.

Статья 53. Органы и должностные лица местного самоуправления, ведающие кадровыми вопросами

1. Общее руководство кадровой политикой в органах местного самоуправления осуществ-ляет главой.
Иные должностные лица органов местного самоуправления, решают кадровые вопросы (прием на муниципальную службу и увольнение муниципальных служащих, подготовка и пере-подготовка, повышение квалификации, материальное обеспечение муниципальных служащих и т.д.) в пределах должностных полномочий, установленных трудовым законодательством, Уста-вом Хор-Тагнинского муниципального образования, настоящим Положением и нормативными правовыми актами главы, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением.
2. Кадровыми вопросами в органах местного самоуправления в соответствии с соглаше-ниями, ведает специалист по кадрам администрации Хор-Тагнинского муниципального образования, которая создается и действует в порядке, установленном нормативными правовыми актами главы в соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования.
3. Специалист по кадрам администрации осуществляет:
1) кадровое обеспечение администрации;
2) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
в) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе;
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступ-лением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назна-чением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муни-ципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выхо-дом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) проведение квалификационного экзамена для присвоения классного чина; 
11) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
12) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
13) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущест-венного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
14) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муници-пальной службы;
15) получения дополнительного профессионального образования муниципальными служа-щими;
16) организацию заключения в соответствии с законодательством договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;
17) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, законами Иркутской области, Уставом Хор-Тагнинского муниципального образования и на-стоящим Положением.
4. В органах местного самоуправления могут создаваться специальные консультативные органы по вопросам организации муниципальной службы.

Глава 5. ПООЩРЕНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Статья 54. Основания поощрения муниципального служащего

Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицирован-ное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выпол-нение заданий особой важности и сложности.
Статья 55. Виды поощрений муниципального служащего

1. Виды поощрений муниципального служащего устанавливаются Положением, утвержден-ным Думой.

Статья 56. Награждение государственными наградами Российской Федерации, Иркутской области

1. Награждение государственными наградами Российской Федерации, Иркутской области производится в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

Статья 57. Поощрение наградами главы, единовременной денежной премией и ценным по-дарком

1. Поощрение муниципального служащего администрации наградами главы, награждение единовременной денежной премией, ценным подарком производится по представлению лица, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы.

Статья 58. Виды ответственности муниципальных служащих

1. Муниципальные служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение должност-ных обязанностей могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.
2. Муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной ответственности пу-тем наложения дисциплинарных взысканий в порядке, установленном федеральным законодательством.

Статья 59. Порядок наложения дисциплинарных взысканий на муниципального служащего

1. Основанием наложения дисциплинарного взыскания на муниципального служащего яв-ляется совершение должностного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение му-ниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
2. Наложение дисциплинарного взыскания производится распоряжением руководителя ор-гана местного самоуправления.
Аудиторы Контрольно-счетной палаты могут быть привлечены к дисциплинарной ответст-венности на основании решения Думы.
Наложение дисциплинарного взыскания на аудитора Контрольно-счетной палаты оформля-ется распоряжением главы.
3. Муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по решению Думы. Наложение дисциплинарного взыскания производится главой. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.

Статья 60. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к муниципальным служащим

1. К муниципальным служащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взы-сканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение со службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальному служащему, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в пери-од действия дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение снижается.

Статья 61. Служебное расследование

1. Служебное расследование - комплекс мер, принимаемых с целью установления и провер-ки факта совершения муниципальным служащим должностного проступка.
2. Служебное расследование назначается должностным лицом, обладающим правом назна-чения на должность муниципальной службы в соответствии с настоящим Положением.
3. Муниципальный служащий в обязательном порядке уведомляется о назначении в отно-шении его служебного расследования.
4. Основанием для назначения служебного расследования является:
- представление специалистом по кадрам администрации;
- обращения граждан, органов государственной власти, общественных объединений, орга-низаций, их должностных лиц;
- частное определение суда, представление органов прокуратуры, следствия и дознания, го-сударственной налоговой службы и иных уполномоченных законом государственных органов и должностных лиц;
- обращение муниципального служащего о назначении в отношении его служебного расследования.
5. Проведение служебного расследования может быть возложено на:
- специально создаваемые для проведения служебного расследования комиссии;
- специалиста по кадрам администрации.
6. Орган, осуществляющий служебное расследование, вправе для установления и проверки факта совершения должностного проступка принимать все меры, не запрещенные законом.
В ходе служебного расследования от муниципального служащего истребуются объяснения. Муниципальный служащий вправе давать объяснения, требовать их рассмотрения и приобщения к материалам служебного расследования.
7. Орган, осуществляющий служебное расследование, по его результатам выносит одно из следующих заключений:
- о наличии факта совершения должностного проступка;
- об отсутствии факта совершения должностного проступка;
- о необходимости направления материалов служебного расследования в правоохранитель-ные органы.
8. Должностное лицо, обладающее правом назначения служебного расследования, на осно-вании заключения, представленного по результатам служебного расследования, принимает одно из следующих решений:
- о прекращении служебного расследования за отсутствием факта совершения должностно-го проступка;
- о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания;
- о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы.

Статья 62. Ответственность муниципального служащего за исполнение неправомерного распоряжения

Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Иркутской области, муниципальных правовых актов Заларинского района, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федера-ции.

Статья 63. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включен-ных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должно-сти, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об иму-ществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершенно-летних детей.
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в соответствующий перечень, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Сведения о доходах лица, указанного в настоящей части, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имуще-ственного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о его расхо-дах, о расходах его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) представляются в порядке и по формам, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуще-стве и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими области.
2. К должностям муниципальной службы, включенным в перечень, предусмотренный ча-стью 1 настоящей статьи, относятся:
1) предусмотренные Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 89-оз "О Реест-ре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муни-ципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области" должности муниципальной службы, отнесенные к высшей, главной и ведущей группе должно-стей;
2) иные должности муниципальной службы, включенные в перечни, установленные муни-ципальными нормативными правовыми актами муниципальных образований области, исполне-ние должностных обязанностей по которым предусматривает:
а) осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;
б) предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям;
в) осуществление муниципального контроля;
г) подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов;
д) управление имуществом, находящимся в муниципальной собственности;
е) осуществление муниципальных закупок либо выдачу разрешений;
ж) хранение и распределение материально-технических ресурсов.
3. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, муниципальными правовыми актами.
4. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение долж-ностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, замещающих указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых граж-данами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запре-тов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федера-ции, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Губернатора Иркутской области в соответствии с федеральным законодательством.
5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обя-зательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недосто-верных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципаль-ного служащего с муниципальной службы.
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение долж-ностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года " 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную ох-раняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-разыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муни-ципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, за-мещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 64. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в администрации Хор-Тагнинского муниципального образования образовывается комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликта интересов).
2. Комиссия по урегулированию конфликта интересов образуется муниципальным право-вым актом администрации Хор-Тагнинском муниципального образования. Указанными право-вым актом утверждаются персональный состав комиссии по урегулированию конфликта интере-сов и порядок ее работы.
3. Комиссия по урегулированию конфликта интересов состоит из председателя комиссии, его заместителя, назначаемого главой администрации муниципального образования из числа членов комиссии по урегулированию конфликта интересов, замещающих должности муници-пальной службы, секретаря и членов комиссии.
4. В состав комиссии по урегулированию конфликта интересов входят:
1) заместитель главы администрации муниципального образования (председатель комис-сии); муниципальный служащий в администрации Хор-Тагнинского муниципального образова-ния, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секре-тарь комиссии); муниципальные служащие администрации Хор-Тагнинского муниципального образования, ответственные за правовое, кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, иные муниципальные служащие в администрации Хор-Тагнинского муници-пального образования, определяемые главой администрации Хор-Тагнинского муниципального образования;
2) представители научных организаций и профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, других организаций, деятельность которых связана с государственной и (или) муниципальной службой, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем).
5. Решением главы администрации Хор-Тагнинского муниципального образования в со-став комиссии по урегулированию конфликта интересов могут включаться представители проф-союзной организации, действующей в установленном порядке в администрации Хор-Тагнинского муниципального образования.
6. Лица, указанные в пункте 2 части 4 и в части 5 настоящей статьи, включаются в состав комиссии по урегулированию конфликта интересов по согласованию соответственно с научными организациями и профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования и организациями дополнительного профессионального образования, с профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в администрации Хор-Тагнинского муниципального образования.
7. Число членов комиссии по урегулированию конфликта интересов, не замещающих долж-ности муниципальной службы в администрации Хор-Тагнинского муниципального образования, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов данной комиссии.
8. Состав комиссии по урегулированию конфликта интересов формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.

Статья 65. Порядок и сроки применения взысканий за несоблюдение муниципальным слу-жащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфлик-та интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. Взыскания за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требо-ваний о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) по основаниям, установленным частью 3 статьи 27.1 указанного Федерального закона.
2. Взыскания, указанные в части 1 настоящей статьи, налагаются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
3. При применении взысканий, указанных в части 1 настоящей статьи, учитываются обстоятельства, перечисленные в части 4 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием корруп-ционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием моти-вов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

 

Глава Хор-Тагнинского 
муниципального образования С.С.Ненахов